Un changement organisationnel et / ou stratégique implique des répercutions sur le quotidien de vos collaborateurs. Les exemples de fiasco dans la conduite du changement sont innombrables et ont pour dénominateur commun la négligence du facteur humain.

Selon JGS SA le changement ne se proclame pas, il s’accompagne dans une vision centrée sur l’Homme et ses mécanismes de fonctionnement.

Le change management fait intervenir des notions de management, de sociologie ou encore de psychologie. Nous aborderons des thématiques telles que :

  • L’analyse contextuelle ;
  • Les mécanismes du changement ;
  • Les résistances et freins ;
  • La communication.


Parce que l’improvisation n’est pas une alternative dans la gestion du facteur humain, JGS SA vous soutient afin que vous puissiez piloter le changement dans les meilleures conditions.

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